{"id":54926,"date":"2019-06-03T22:00:36","date_gmt":"2019-06-03T12:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/desygner.com\/es\/?p=54926"},"modified":"2019-08-09T19:51:38","modified_gmt":"2019-08-09T09:51:38","slug":"consejos-para-conseguir-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desygner.com\/es\/blog\/consejos-para-conseguir-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00datiles consejos para conseguir trabajo. \u00a1Destaca entre la multitud!"},"content":{"rendered":"

Afront\u00e9moslo, est\u00e1s leyendo este art\u00edculo por dos posibles motivos:<\/p>\n

a) No hay manera de que consigas un trabajo.
\nb) Has visto curriculums de otras personas, has revisado el tuyo y te ha dado algo de verg\u00fcenza.<\/p>\n

No te preocupes, con estos consejos para conseguir trabajo te ayudaremos a que tu solicitud llame la atenci\u00f3n c\u00f3mo las Kardashian.<\/p>\n

Con ejemplos todo es m\u00e1s f\u00e1cil. Conoce a nuestros candidatos<\/h2>\n

Aprender a crear un curr\u00edculum<\/a>\u00a0<\/strong>no es nada f\u00e1cil. Debes comunicar tu personalidad a trav\u00e9s de su dise\u00f1o y organizaci\u00f3n. Veamos qu\u00e9 quiero decir con esto: imagina los siguientes candidatos:<\/p>\n

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Candidato 1:<\/strong><\/span> este candidato es muy acad\u00e9mico. Esta persona es impulsada por el \u00e9xito y es un negociador altamente efectivo. Es muy profesional y quiere que los empleadores lo sepan.<\/p>\n

Candidato 2:<\/strong> <\/span>es extremadamente amigable, extrovertido y creativo. Esta persona ha viajado por el mundo y siempre est\u00e1 listo para un buen desaf\u00edo. Esta persona es el tipo de persona que usa calcetines coloridos.<\/p>\n

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Candidato 1:<\/strong><\/span>\u00a0un curr\u00edculum curr\u00edculum minimalista ser\u00e1 lo mejor para esta persona. Usar colores corporativos m\u00e1s oscuros como el azul marino o un toque de oro aqu\u00ed y all\u00e1 para agregar est\u00e9tica. El tono del curr\u00edculum debe ser de \u201cm\u00e1xima formalidad\u201d. Piensa en ello como un art\u00edculo elegante.<\/p>\n

El candidato 2<\/strong><\/span> por otro lado, debe tener un dise\u00f1o de curr\u00edculum brillante y visual. El dise\u00f1o divulgar\u00e1 creatividad y usar\u00e1 t\u00e9cnicas de representaci\u00f3n de datos visuales para mostrar sus habilidades y pasatiempos. El tono de voz ser\u00e1 m\u00e1s personal pero a\u00fan as\u00ed mantendr\u00e1 la profesionalidad, como con un conocido.<\/p>\n

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\u00bfVes la diferencia?<\/p>\n

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Los empleadores pueden ver exactamente el tipo de persona que eres bas\u00e1ndose \u00fanicamente en tu curr\u00edculum. En resumen, tu curr\u00edculum debe contar tu historia y por esta raz\u00f3n debes invertir en hacer que la primera impresi\u00f3n sorprenda.<\/p>\n

Muestra tu capacidad creativa a trav\u00e9s del dise\u00f1o de tu curr\u00edculum<\/h2>\n

El dise\u00f1o de un curr\u00edculum altamente efectivo no solo consiste en agregar un poco de color a tu curr\u00edculum, pero puede ayuda y mucho.<\/p>\n

B\u00e1sicamente es un anuncio a la hora de encontrar trabajo, y \u00a1t\u00fa eres el producto<\/strong>! Ofrece a tu reclutador el curr\u00edculum que ha estado esperando durante toda su carrera de recursos humanos.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los candidatos entregan curr\u00edculums creados sin sentimientos, como cualquier otra hoja de papel se tratara. Imagina esto:<\/p>\n

Imagina todos esos curr\u00edculums en una gran pila, casi todos blancos y con letra \u201ctimes new roman\u201d. Pero a\u00fan hay esperanza! Entre esa gran pila de hojas sobresale ligeramente algo de color.\u00a0<\/em><\/p>\n

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Crea curr\u00edculums de una sola p\u00e1gina<\/h2>\n

El contenido es lo m\u00e1s importante.<\/p>\n

Se necesita paciencia y una buena estrategia para conseguir una impresi\u00f3n, que sea memorable y mostrar tus innovadoras habilidades.<\/p>\n

Cuando se trata contenido una cosas es segura, cuanto m\u00e1s corto, mejor. Pero,\u00a0\u00bfc\u00f3mo colocas todo tu curr\u00edculum de 3 p\u00e1ginas en una? Bueno querido amigo, aqu\u00ed es donde tienes que ser inteligente y saber adaptar tu curr\u00edulum.<\/p>\n

Sobretodo no agregues informaci\u00f3n que no est\u00e9 relacionada con el puesto de trabajo al que quieres aplicar. Si tienes informaci\u00f3n de sobra tendr\u00e1s que saber priorizar y elegir las m\u00e1s relevantes.<\/p>\n

Adapta tu dise\u00f1o a las exigencias de cada empresa<\/h2>\n

Si quieres conseguir un trabajo, tendr\u00e1s que realizar peque\u00f1as modificaciones<\/strong>\u00a0estrat\u00e9gicas<\/strong> basadas en los requisitos espec\u00edficos de cada puesto de trabajo.<\/p>\n

Las limitaciones de una sola p\u00e1gina te ayudar\u00e1 a que no enumeres tu historial laboral de hace 13 a\u00f1os. Tendr\u00e1s que ser selectivo.<\/em><\/p>\n

Por ejemplo, si se est\u00e1 buscando un gerente de marketing calificado, no tendr\u00e1 la misma importancia tu experiencia en lenguajes de programaci\u00f3n HTML y CSS como tu experiencia en investigaci\u00f3n de mercados, an\u00e1lisis de datos y SEO.<\/p>\n

Editar mil veces mi curr\u00edculum, \u00bfNo sienta bien verdad?<\/h3>\n

Por suerte en Desygner puedes volver y editar tu curr\u00edculum cuando quieras e incluso tener varias versiones.<\/p>\n

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Crear Cuenta Gratis<\/span><\/span><\/a><\/span><\/p>\n

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Cartas de Presentaci\u00f3n – La verdad que no quieres escuchar<\/h2>\n

\u00bfDe verdad quieres ese trabajo? \u00a1Escribe una carta de presentaci\u00f3n!<\/p>\n

Sin una carta de presentaci\u00f3n tienes unas probabilidades alt\u00edsimas de que tu curr\u00edculum sea rechazado. La carta de presentaci\u00f3n es donde podr\u00e1s demostrar el porqu\u00e9 quieres trabajar en esa empresa y de llegar a contactar personalmente con el empleador.<\/p>\n

No ofrecer una carta de presentaci\u00f3n dice que eres lo suficientemente perezoso como para no querer demostrar por qu\u00e9 quieres ese trabajo<\/em><\/p>\n

Una buena carta de presentaci\u00f3n debe incluir algunas cosas importantes.<\/p>\n